梅沙科技的技术合伙人Martin来自腾讯，是BLUES以前在QQ秀产品中心的同事，高级架构师。这篇文章来自Martin多年来面试程序员的经验总结，也有梅沙科技程序员Mask、Lemon一起作为面试官参与面试之后的总结思考。
Martin把这份开发团队的招聘文章写完，发给BLUES的时候，顺便说了一句，做好了被喷的心理准备。
这年头，观点比较鲜明的文章总会有不同看法，这是正常现象，正如互联网公司不可避免的进行需求PK。
其实，每个创业公司的奋斗过程，都不容易，我们想把在这个过程中的探索进行总结分享，但愿对更多的创业团队有帮助。
在团队组建过程中，产品经理的招聘，相对顺利。程序员的招聘，则经历了所有创业团队遇到的各种困难，并且，我们还是在一个办公地点相对偏远的创意园区，所幸，在质量第一的前提下，我们的招聘进度符合预期。
对加入梅沙团队的每一位同事，都很感激，在团队还很小的时候，能加入进来，一起做一件对教育有价值的事情，但愿更多的小朋友都能在梅沙教育体系下快乐成长。
从5月份招聘以来，直到8月上旬，招聘历时3个多月，后端开发的招聘比较幸运，很快就招到，或许也是因为我们的技术合伙人Martin本身是后端开发，他在招聘过程中的面试官评价，一直获得应聘者很高的认可。
iOS开发，简历很多，但简历质量不高。或许因为前两年的APP创业大潮之下，很多程序员开始iOS开发之，不少新的程序员也选择了iOS之，今年创业遇冷，不少iOS程序员被出来。
从最终通过率来看，前端的通过率是比iOS要高的。原因是前端的简历确实比较少，我们只能尽量从可培养性方面考察。
的简历筛选中，包括iOS与前端，大体类似。前端的简历，转专业的情况比较多，下面也作一个专业上的统计。
前端这个岗位有个特点，应聘者中有20%的人是先从事过其它行业，如化学、机械、电子等，再通过自学或者培训转业到前端开发。
从总体的面试结果分析，一般计算机科班出身的人无论从基础上还是深度上来说，都会比非计算机专业的应聘者要优秀。当然，也有非科班出身的牛人，只是概率比较小，所以从所学专业来看也可以从一个角度反映出简历的水平。
项目描述是指，面试的时候让应聘者描述自己做过的项目，自己在项目中担任的角色和职责，自己在项目中做了什么，有什么效果。一般对自己所做的东西描述不清楚，我们就不考虑了。
无论做前端、后端，还是终端。如果有扎实的计算机基础，如进程与线程知识，TCP/IP协议，数据与结构等，那会是很大的加分项。
有很多人认为计算机基础知识只是做后端，做服务器开发的人才需要，像前端开发，根本不需要，这是绝对错误的。
对于只应付日常业务编码的普通工程师来说，扎实的计算机基础知识，是锦上添花的东西，但对于优秀的前端工程师来说，基础知识是必不可少的。
操作系统的基础知识 ，能更好的掌控代码,避免性能上不必要的开销,或者对其有所,同时也能避开一些逻辑上的问题。
清楚特定的基础数据结构的可以处理的问题，如果已经知道这些算法，那可以跳过很多耗时的技术选型阶段，这就是知识的广度带来的优势。
TCP/IP等网络协议知识，到应用层的HTTP/HTTPS等，对这些协议的深入理解，可以解决web页面在移动网络下的访问耗时长等疑难杂症，提出优化方案。
一般来说，做后端要求对计算机基础知识掌握得非常扎实。才能应对像编译、网络连接、高并发访问下的各种问题与疑难杂症。
一般要求有C、C++基础，精通如但不限于C/C++/PHP/Java/Go等至少其中一种后端语言
主要分为两大部分:前端代码技能部分(html、css和javascript)，前端架构部分(构建工具，新生框架，优化以及安全性)。
如果把一张网页比喻为一栋楼房，那么html相当于搭建一个主体结构，css相当于来做粉刷，javascript发挥的作用就是类似于水泥的粘合剂。其中任何一个环节出现问题，都会可能导致房屋出现问题。
得熟悉最基础的布局方式和一些常用定位的作用和区别和css的一些常用的选择器以及选择器的权重，另外就是css的浮动部分，掌握浮动的应用场景和消除浮动的一些常用方法。
看是否熟悉响应式布局这块，对最新的css3的知识掌握熟练程度以及移动端这块的经验，这块属于面试之中比较看重的一块，css3中出现了很多的新的浏览器特性和效果，使用熟练程度之余还要知道它的兼容性。
进阶部分包括得熟悉使用javascript的流行mvvm框架(vue,angular,avalon等等)其中的一种到两种，构建工具(webpack,fis,gulp等等)，以及系统后期的一个优化过程(包括静态资源压缩，合并，按需加载，分流)
首先要对系统如何启动App，App如何运行有一个整体的了解，这里就包含App启动过程，沙盒机制的目的，实现原理等。
App说到底就是一个可以运行在手机操作系统上的程序与资源的集合，所以对于操作系统中进程与线程的知识点，App怎样处理图片与外部网络资源，也要有一个整体的认识。
这里涉及到业余时间怎么安排分配，如下班后，就只有在家里/寝室通宵玩游戏，看电影，从来没有想过要为自己的发展加一把油，充电学习的人，会被判断为没有进取心，得过且过的人。
当然，不是要求没有娱乐，从不休息，但至少有过学习的安排，所谓学无止境，没有人敢说自己的知识是足够的。如果只靠工作时间学习充电，是没有多少时间去深入反思和总结的。
在面试场景里，如果见面是给面试官的第一印象的话，那么是否能准时是给面试官的第一印象。参加面试不准时，留给人的评判空间有:
不尊重面试官。时间对真正想做事情的人来说，是很宝贵的，面试者迟到，其实是浪费了面试官的等待时间。虽然这时候面试官也可做工作上的其它事情，但时间也是碎片的，而且不能投入。
参加面试都不能按时，那么以后的工作任务也不一定能按时完成。参加面试是获得工作机会的一个相当重要的步骤，不准时参加面试，要么是没有分析能力，不知轻重，要么是时间把握能力太差。
万一真的是迟到，怎么办。有如下补救方法，提前告知会迟到，让面试官可以做其它事情;见到面试官后，要表明一下歉意。这样给人的感觉是有时间观念的，不至于被扣分扣得很么严重。
如何找到面试的地点，这其实也是一个。如果连找一个地点的能力都没有，那如何做好工作上的事情。
曾经遇到一个面试者，直到约好的面试时间，才打电话来问，坐车到哪一个地铁站。过一会又打电话问，到地铁站后从哪个出口，坐哪一公交车到哪一个站。
解决方案是:提前查好线，规划好时间。像坐什么车这种事情，自己动动手指在地图上搜索一下的事情就真的不要打电话问了。如果确实找不到地点，可以打电话表明一下自己的歉意，寻求面试官(或公司招聘联系人)的帮助，因为面试官没有义务为你指。
面试毕竟是一个比较正式的会话场合，坐姿和行为举止都需要有分寸。如果应聘者坐姿不正，对面试官不尊重，那么这场面试基本没戏了。曾遇到个应聘者，工作5年，一副老成的姿态，本来工作经验和知识尚可，但行为和表现非常没有分寸，除了坐姿不正，空隙期间还翻动办公室器材。兄弟公司团队的人都看不过去了，结果自然是让他回去了。
有句话说招聘就像相亲一样，很难找到合适的。的确，从应聘方和招聘方来说，要找到合适的公司职位/候选人都不容易。虽然像BAT这样的高帅富很容易吸引大批人才，但要在上千的应聘者中挑选出合心意的人才也要花费很大的成本。招聘说到底是信息匹配的过程，如果能做到信息的透明化，做到精准匹配，当然可以节约大量成本，也有招聘网站在做，但实际上依然很难做到完全匹配。
另外一点，无论从应聘方还是招聘方，要收获到高质量的职位或人才，都要不断的提升自己的价值，符合对方的标准，才能达到自己的目标。