问大家一个问题，如果你是一家企业的HR，在筛选求职简历时，什么样的简历才能够入得了你的法眼呢？是内容一目了然的还是长篇大论的呢？相信大部分人都会选择前者吧，对于那些每天要看成百上千份简历的HR来说，一份简历反应的内容刚好符合招聘岗位需求，那毋庸置疑HR最终约见的就会是这份简历的主角，如果整个面试过程都进行得很愉快，不出意外这名人才很快就能成为公司的新员工了。那么问题来了，如何写求职简历才能够吸引HR的目光呢？
在毫无头绪的时候，建议大家可以上网浏览相关信息，像米高蒲志就有简历&求职信的专栏。可能很多人对米高蒲志并不是很了解，这是一家全球领先的专业招聘顾问公司，针对人力资源的六大板块都有独特且精辟的见解和研究。这里有编写简历的很多技巧，还直接点出了常见简历的错误，以及如何避免这些错误发生的方法。可以说这里面提到的内容都是干货，如果大家能够从中学到自己需要的知识和技巧，相信你的简历肯定能够焕然一新。
但是要提醒大家的是，可以适当借鉴但不要直接抄袭网上的模板，一方面是因为如果人人都是从网上下载的模板，那么再新的内容又会变成千篇一律；另一方面就是企业的HR同样会上网浏览，如果他们恰好也看过你这一份简历的模板，那岂不是很糟糕？即使你本身是个很优秀的人才，那也很容易因此被刷下去。最好的解决办法就是，你通过浏览网上的相关信息，从中提炼出你需要的信息，加以修饰转换成属于自己的干货。正所谓一千个读者就有一千个哈姆雷特，如果每个人都能够动动脑筋，那么一份好的模板就可以造福成千上万的求职者，而站在企业方的角度来说也更愿意看到的就是这种花开满树的状态。