求职者往往会收到面试官各种各样的问题，通过这些问题对个人的能力或者发展都会有一定的了解，但是更多的时候只是面试官来考虑个人性格和能力的因素，从面试官的角度出发，并不期待过于优秀的答案出现，只要能够体现出个人处理问题或者思维方式优势即可。但是对于求职者来说，能够掌握一定的应对方法，掌握一定的面试官的面试技巧，对自己的求职帮助也是非常大的。在许多面试中面试官都会询问求职者所经历的挫折和失败的问题，实际上面试官并不是想知道求职者经历什么样的挫折，而是希望知道他们如何解决这些问题。
面对这样的问题，求职者可以讲述一些并不重要的错误，或者是一些虽然重要但是最终并没有造成太大损失的问题，并且在表述过程中要体现出自己解决了相关问题的办法，或者讲述一下自己从挫折中所学习和得到的提升。一般来说挫折给人带来一定的压力，如果能够很好的解决问题，侧面展示个人的抗压能力也是不错的回答。对于部分缺少经验的求职者，往往描述了自己所经历的挫折，但是如何解决问题和获得提升却没有表述，自然是错误的答案。
对于面试官来说并没有明确的答案，只是希望从求职者的回答中寻求结果，而对于求职者来说，如果自己缺少对职位的清晰认知，在回答这些问题的时候，往往会陷入被动。对于求职者来说，必要的时候寻求招聘顾问的帮助，为自己的职业发展做一定的规划，并且模拟一些面试过程，都是非常有帮助的。实际上有许多能力优秀的求职者，因为缺少面试经验，或者在面试过程中难以表述出个人的优势，而导致面试失败，也是非常常见的，掌握一定的面试技巧也是非常有必要的。