随着各行业的不断发展，企业间的竞争也会更加积极，对面各种可能存在的风险和危机，企业应该更加重视基础部门的建设工作，对于传统行业来说，除了对人力资源部门、财务部门的重视以外，对公司的法务部门的建设也应该更加重视，以提升公司新业务发展的开展进程，同时也能够帮助公司和企业减少风险，提高公司的竞争能力，加快企业的发展。在公司日常业务的开展中，将会涉及到各种文件与合同的编写，这些工作非常依赖法务部门的支持和参与，越来越多的公司和企业对法务经理招聘工作也逐渐重视。
根据一线城市公司和企业的发展对比情况看，北京和上海的法务人员总体薪资更具优势，通过查询michael page苏州的调查数据显示，2017年在苏州法务部门的人均薪资在16000元左右，相比其他岗位有明显的优势，其中金融行业的法务部门人员薪资更高，但工作任务和工作量也相对更多，日常工作中加班属于普遍现象，许多从业者有较大的心理压力。实际上许多公司重视法务部门建设，但依旧面临着法务经理招聘工作开展不顺利的情况，这也是导致企业法务人员数量不能满足需求、各公司法务人员工作压力巨大的直接原因之一。
在一线城市，许多高新技术企业发展迅速，而对知识产权的保护意识越来越高，也促使企业更加重视法务部门的建设，更加重视公司和企业在发展过程中可能存在的风险，同时在公司和企业的日常运作中，与相关的管理部门交涉的不断增多，也促使企业做好法务人员招聘和管理工作。任何一个公司，如果缺少法务部门的存在，将会严重影响到日常工作的开展，遇到纠纷问题更是会直接影响到公司和企业的存亡。